MILJØ

Finn Schjøll Rosenkrantz & Finn Schjøll Event AS

Miljø og miljøansvar: MED SELVPLUKK AV GRØNT, BLOMSTERBEDD OG GJENBRUK AV VANN.  
I vårt firma tar vi miljøet på alvor, og for flere år siden utarbeidet vi en intern miljøpolicy. Denne har vi implantert slik at alle ansatte er bevisst på hva de skal gjøre og hvordan vår bedrift tar miljøansvar. Dette gjelder blant annet avfall/sortering, gjenbruk, bruk av vann og vaskemiddel. Vi utarbeidet også den gangen et eget internt dokument som er tilgjengelig i begge våre avdelinger. Vi arbeider også med å sikre og sørge for sikkert, trygt, miljøvennlig og rent arbeidsmiljø.​ Vi har i tilknytting til vår Event avdeling en stor egen miljøstasjon. Her har vi god sortering av alt avfall. Papp, plast, komposterbart, metall, tre etc. Denne er vi stolte over å kunne benytte. I bedriften snakker vi stadig om hvordan vi kan minke, og sortere restavfall enda bedre. Vi ser at for hver måned er det mindre og mindre som går i miksavfallet. Dette gleder oss stort! 

For flere år siden laget vi en avtale med gårdeier om at vi beskjærer en hel del hekker i området. Dette gjør at vi i nesten hele vår/sommerperioden er selvforsynt med grønt til buketter. Mer kortreist og miljøbevisst kan det ikke bli. Vi har også et område ute med plante kasser der vi planter løk, stauder og andre planter, som vi ikke har fått solgt i butikken. Disse høster vi siden som kortreise blomster og bruker i binderi.

Kvalitetssikring for oss er også at de leverandører vi bruker, bruker produsenter som følger krav til etisk handel og menneske rettigheter, samt har riktige lønnsvilkår. Vi sjekker hele tiden at våre leverandører holder seg innenfor den for enhver tid gjeldende importbestemmelse ihht tollreglene. Her har vi jevnlig oppfølging med de om og får tilsendt oppdatert dokumentasjon på dette. Dette gjelder både snittblomster, planter, emballasje og vaser/potter etc. Vi utfordrere også våre leverandører på dette. Vi samarbeider med leverandørene for å redusere avfall ved å fokusere på emballasje/dobbel emballering. Vi forsøker hele tiden å finne nye og bedre løsninger, mer miljøvennlige alternativer, mindre plast, mindre mengde emballasje, gjenvinnbare, biodegraderbare alternativer hvor det er mulig, uten å gå på bekostning av produktets sikkerhet.​

Bio: Vi tester stadig nye produkter: Vi har prøvd ut cellofan som er av mais og er 100% nedbrytbart.
Dette fungerte ikke for oss, da alt for mye vann og fuktighet i vårt produkt og disse arken limer seg da sammen. Et annet problem som vi oppdaget, er at det ble oppfattet som plast og dermed sortert som plast, da konsument ikke klarte å se at ikke er plast. Dette fører til store problem for gjenvinningen av plast. For å oppnå våre mål, vil vi også trenge hjelp fra dere som kunder. Det forespørres blant annet om cellofan. Vi har sluttet så å si med å pakke bukettene inn i cellofan. Vi vil utfordre dere som kunde til å be om at blomstene ikke skal pakkes inn i cellofan.
Er dere med på laget? Fokus på miljø – sammen.

Bærekraft:​ Vi jobber også hele tiden med å ta frem nye underlag for å videreutvikle vårt arbeid med bærekraft. Et nesten 100% komposterbart underlag for store dekorasjoner, er det siste vi har tatt frem. ​ Vårt fokus – med fremtiden i tankene

Personvern/Sikkerhet/Taushetsplikt: ​Vi har alle daglig rutiner på hvordan vi håndterer bestillinger med kontaktinformasjon på bestiller og mottaker. Alle ordre som er produsert/levert blir så fakturert, scannet og så blir originalordrene makulert fortløpende. Vi følger strenge interne rutiner på hvordan vi håndtering av personvern/sikkerhet. ​
Alle opplysninger om FSR&E drift, forretningsforhold og fremtidsplaner den ansatte måtte bli kjent med under sitt arbeid, er belagt med taushetsplikt. Taushetsplikten gjelder uansett kilde og under hvilke omstendigheter opplysningene er gitt eller innhentet, Dette gjelder også opplysninger om kunder og samarbeidspartnere. ​

De ansatte må ivareta konfidensialiteten til informasjon unntatt offentligheten som de betros med av FSR&E, partnere, kunder og leverandører, unntatt når åpenbaring er autorisert eller rettslig nødvendig.​ Alle fast ansatte/samt innleide arbeidstakere har skrevet under et taushetserklærings dokument, varigheten gjelder under og etter arbeidsforholdets opphør, uten tidsbegrensning, - med mindre annet er skriftlig avtalt. ​Den ansatte har ikke anledning til å ta ut data, dokumentasjon eller annet tilhørende arbeidsgiver til privat bruk. Data som er kopiert skal leveres i sin helhet til arbeidsgiver før ansettelsesforholdet er avviklet. ​Det er ikke tillat å uttale seg som arbeidstager om forhold som angår bedriften til pressen, nyhetsmedia, radio/TV uten at dette er godkjent av daglig leder. ​Taushetsplikten gjelder også etter at den ansatte har sluttet i firmaet.                                                                                                              ​
Lover og bestemmelser: Vi handler i samsvar med alle gjeldende lover og bestemmelser.​

Interessekonflikt: Alle ansatte må handle på en etisk måte og unngå situasjoner hvor våre personlige interesser kommer i konflikt med interessene til FSR&E, eller situasjoner hvor de ikke kan handle i FSR&E interesse.​ Integritet er, og må fortsatt være, grunnlaget for alle våre forretningsrelasjoner.

Korrupsjon: FSR&E har null toleranse for korrupsjon, og foretar aldri bestikkelser eller mottar dem, ei heller anfører eller tillater andre parter å foreta eller motta bestikkelser på selskapets vegne. Det er ikke tillatt for de ansatte og partnere å forsøke å styre individers avgjørelser via uegnet påvirkning, eller at du lar deg selv påvirkes av bestikkelser. Korrupsjon og bestikkelser er en trussel mot god forretningsskikk, og vil skade vårt renommé og vår troverdighet.​

Diskriminering: ​Vi respekterer kulturelle, etniske, seksuelle og religiøse forskjeller, og vil ikke tolerere diskriminering, mobbing eller
trakassering av noen form.​

Menneskeverd og arbeid:​ Vi i FSR&E forventer at våre leverandører følger alle lokalt gjeldende lover og bestemmelser vedrørende arbeid og ansettelsesforhold herunder inkludert, men ikke begrenset til, minstelønn, regler for maksimal arbeidstid, hviledager, kompensasjon, organisasjonsfrihet, rett til å organisere seg og felles forhandling.​ Leverandører skal ikke tolerere noen form for diskriminering og trakassering basert på etnisk bakgrunn, religion, alder, funksjonshemning, kjønn, sivilstatus, seksuell legning, arbeidsorganisasjonsmedlemskap eller politisk tilknytning.

Konkurranse: Vi respekterer våre konkurrenter, - støtter fri og hederlig konkurranse.

Lover og bestemmelser:​ FSR&E fremmer integritet og etikk innen alle aspekter av selskapets virksomhet, og forventer at leverandørene overholder alle gjeldende lover og bestemmelser som gjelder korrupsjon, bestikkelser, forbudte forretningspraksiser og utpressing i landet hvor de driver virksomheten sin.​

Helse, miljø og sikkerhet:​ Vi forventer at leverandørene følger alle nasjonale lover, bestemmelser og standarder som gjelder helse, miljø og sikkerhet for deres ansatte i alle vesentlige aspekter innen virksomheten for å sørge for en sikker og sunn arbeidsplass.​ Vi forventer også at miljøvern er en prioritet for leverandøren i alle vesentlige aspekter innen virksomheten.

Finn Schjøll Rosenkrantz & Event - for blomstene og fremtiden